【夜讀】稻盛和夫：能成大事者，必備這五種特質(zhì)

2022-02-17 21:51:01

領(lǐng)導(dǎo)力并不是天生的，更不是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)者的層級(jí)之后被身份所賦予的。不存在天生的領(lǐng)導(dǎo)力，真正的領(lǐng)導(dǎo)力是每一名領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自身后天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐所培養(yǎng)出來(lái)的。如果你想要獲得領(lǐng)導(dǎo)力，那么本文是一篇不錯(cuò)的學(xué)習(xí)指南。 ..

稻盛和夫領(lǐng)導(dǎo)

【經(jīng)管知識(shí)】高明領(lǐng)導(dǎo)不罵人、不洗腦，管理下屬就靠這10招

2022-02-14 20:55:57

1、山不厭高，海不厭深；周公吐哺，天下歸心。山不厭煩高大，海不厭煩深廣；周公吐出正吃的飯，忙接待賢才，使天下豪俊都?xì)w心于他。 2、盈縮之期，不但在天；養(yǎng)怡之福，可得永年。壽命的長(zhǎng)短，不只決定于天，保養(yǎng)..

領(lǐng)導(dǎo) 管理

【夜讀】老板必學(xué)，曹操的領(lǐng)導(dǎo)力：羊群變獅群!

2022-02-10 21:47:25

上司領(lǐng)導(dǎo)力水平的高低在下屬身上有最直接反映。商戰(zhàn)中，競(jìng)爭(zhēng)雙方力量對(duì)比往往非常微妙，一方看似強(qiáng)大無(wú)比，另一方好像不堪一擊，但轉(zhuǎn)眼間，局勢(shì)就會(huì)發(fā)生徹底改變。弱者可以變?yōu)閺?qiáng)者，強(qiáng)者也能變?yōu)槿跽撸鴽Q定這一變..

領(lǐng)導(dǎo) 老板

【夜讀】一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，看這3點(diǎn)就夠了

2022-02-08 21:20:13

之前和幾個(gè)大廠的中層聊起，什么樣的人能夠成為好領(lǐng)導(dǎo)？是戰(zhàn)斗能力最強(qiáng)的？最照顧大家的？還是沖在最前的？都不是。以我的觀察，35歲之前，優(yōu)秀的管理者往往具備幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗，也能扛敗仗 2、..

領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)

【老板課堂】史玉柱自述：我24年來(lái)帶隊(duì)伍的10條心得（值得一看！）

2020-11-18 06:55:55

“建立團(tuán)隊(duì)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，是辦企業(yè)第一重要的因素。”“ 一個(gè)企業(yè)最核心實(shí)際還是靠人，巨人重新起來(lái)，資金沒(méi)有多少資金，實(shí)際上還是靠我們這批人。人確實(shí)是十分關(guān)鍵。”“無(wú)論投資還是創(chuàng)業(yè)，核心因素都是人..

團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)

柳傳志：九種人具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，十種人不適合做管理者

2020-09-11 18:15:53

編者按：在30多年的時(shí)間里，柳傳志用自己的理念帶出了一支優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了一批年輕的企業(yè)家，他提出的“九種人具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，十種人不適合做管理者”，對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)在選拔、任用干部方面應(yīng)有所啟示。九種..

領(lǐng)導(dǎo) 管理

領(lǐng)導(dǎo)用人：第三是能力，第二是態(tài)度，第一竟然是......

于曉

2019-05-29 11:51:45

第三位：能力是基礎(chǔ)看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對(duì)自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強(qiáng)、水平很高的人..

領(lǐng)導(dǎo) 能力

董明珠告訴你領(lǐng)導(dǎo)者該不該溫柔？（醒腦好文）

2017-04-18 10:18:26

編者按：很多人說(shuō)，董姐走過(guò)的地方寸草不生。其實(shí)，對(duì)于這樣的一個(gè)女強(qiáng)人，最直接的表達(dá)通常就是其最真實(shí)的感情流露。作為一名女性管理者，董明珠的真性情正是其個(gè)人管理風(fēng)格的體現(xiàn)。不必在意外界的非議，正如不必為..

領(lǐng)導(dǎo)

不會(huì)罵人的領(lǐng)導(dǎo)，不是好領(lǐng)導(dǎo)（值得農(nóng)業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)）

2017-03-31 10:48:59

1.領(lǐng)導(dǎo)為什么要批評(píng)下屬？人其實(shí)是一種很遲鈍的動(dòng)物。他能感受到的，往往不是你對(duì)他有多好，而是“你這一次對(duì)他”比起“你平時(shí)對(duì)他”，好了多少。在職場(chǎng)上，盡管大多數(shù)時(shí)候都在提倡賞識(shí)和鼓勵(lì)，但一味賞識(shí)、鼓勵(lì)，只..

領(lǐng)導(dǎo)

稻盛和夫：做百億企業(yè)，杰出領(lǐng)導(dǎo)者都具備的七種心態(tài)

葉明春

2017-01-17 09:47:50

付出超于常人的努力領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)部門的代表，也是企業(yè)的代表。領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)重要職責(zé)就是必須率先垂范，向全體組織成員展示自身勤奮的工作姿態(tài)，并以此帶領(lǐng)員工，統(tǒng)率整個(gè)團(tuán)隊(duì)集體。每當(dāng)我向大家詢問(wèn)“你對(duì)于工作是否..

企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo) 心態(tài)

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