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辭職做微商，你OUT了！

創業

蒙頂山茶直供網

2016-10-09 12:04:25

[ 導讀 ] 有一份調查：從事微商人員時間比例是這樣的。45%的時間交流與溝通，35%的時間推廣產品，15%的時間打包、發貨，5%的時間回訪或者處理售后事宜。那么，做微商到底要不要辭職？

做微商到底要不要辭職？

一定要辭職！

因為事情太多了！與客戶交流，推廣、發貨、包裝、回訪......

我們先看一個辭職做微商的案例！

他叫萬力，在一家位于青島國企單位工作了10多年，已經做到總監級別了。但萬力還是感覺在國企單位工作枯燥、無味，于是辭職做起了微商。他是通過朋友圈賣蛋糕、賣農產品，一周賣了300個蛋糕。但是他除了每天不定時發朋友圈之外，還要不斷地與客戶交流、溝通，同時還要抽空參加全國各地的展會。盡管賺了錢，但真的沒有屬于自己的時間。

很多做微商的朋友也認為：做微商很忙，屬于自己的時間很少。如果是在職做微商的話，上班時間和做微商的時間也會發生沖突。

另外，兼職做微商有可能會違反勞動法。

盡管勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。

事實上，大多數從事微商的員工們除了業余時間外還會占用大量的工作時間。比如說，在工作時間向你咨詢的客戶溝通，你一定不會等到下班后回復吧！作為對等的勞資雙方，單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。

我們再來剖析下，什么情況下會違反勞動法：

《勞動法》規定：如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益。

因此，兼職做微商，不在工作時間與客戶交流，不在上班時間處理微商的事情、都屬于符合勞動法。

但有一份調查：從事微商人員時間比例是這樣的。45%的時間交流與溝通，35%的時間推廣產品，15%的時間打包、發貨，5%的時間回訪或者處理售后事宜。

按照這份調查分析，從事微商一定要全職，如果兼職做微商，成功概率會很低。

那么，這個世上有沒有不辭職、不違反勞動法的還能實現輕松創業的工作呢？

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